Una relación de trabajo en México generalmente es establecida entre una empresa contratante, sus representantes y una red de trabajadores.
Esta interacción se considera esencial en toda organización; debido a que la misma es la que conduce hacia el logro de los objetivos de la compañía.
Es por ello que en esta guía hemos recolectado los factores más relevantes de las relaciones laborales. De esta manera, podrás crear un vínculo productivo entre la organización y todo el cuerpo de colaboradores.
La relación de trabajo en México: puntos esenciales
En la actualidad, la relación de trabajo en México es un elemento fundamental para el buen desarrollo de toda empresa.
A través de esta, es posible desarrollar un vínculo entre la representación organizacional y toda la estructura operativa; con la cual se puede fomentar la efectividad y el rendimiento de los trabajadores.
Este propósito se puede lograr poniendo en marcha prácticas laborales que puedan ser de provecho de manera equitativa para cada una de las partes. Siempre guardando la estabilidad de la compañía como base fundamental.
Además, es importante brindar prestaciones laborales que den como resultado un ambiente ameno y estimulante para los colaboradores.
¿Cuáles son los tipos de relaciones laborales?
La relación de trabajo en México fue clasificada en la reforma de la Ley Federal de Trabajo (LFT) publicada en noviembre de 2012.
Allí se especifican los principales tipos de contratos laborales que pueden aplicar las empresas para sus trabajadores, los cuales describimos a continuación:
- Contrato por tiempo determinado: se establece cuando el trabajo a realizar es transitorio o se requiere la sustitución de otro trabajador de manera temporal.
- Contrato por tiempo indeterminado: este tipo de relación laboral es la que se extiende de los 180 días. En caso de los puestos administrativos, se puede requerir un periodo de prueba.
- Periodo de prueba: es un tipo de contrato por tiempo indeterminado que se establece entre 30 y 180 días. Su propósito es corroborar los requisitos y conocimientos del trabajador.
- Contrato por temporada: son contratos por tiempo indeterminado aplicados para trabajos con periodos discontinuos.
¿Qué elementos intervienen en las relaciones de trabajo en México?
En toda relación laboral intervienen factores como los siguientes:
- El salario: el dinero que recibe el trabajador por prestar sus servicios en la empresa.
- El contrato: documento donde se indican las actividades, horario, responsabilidades, salario y tiempo de trabajo o de contrato.
- Jornada laboral: se refiere al tiempo que dispondrá el trabajador para la empresa.
- Capacitaciones: actividades de formación que efectúa la empresa para el crecimiento profesional de sus trabajadores.
- Higiene y seguridad: son las condiciones mínimas que debe garantizar la empresa para el bienestar físico y sanitario del trabajador.
- Riesgos laborales: se refiere a los peligros a los que se puede someter el trabajador en la ejecución de sus funciones.
- Prevención social: hacen mención de las prestaciones y beneficios relativos al bienestar laboral.
¿Cuál es el propósito de las relaciones laborales?
Una relación laboral permite que las empresas en México puedan controlar su interacción con los trabajadores. De este modo, es posible gestionar las contrataciones, administrar las normativas y hacer frente a las novedades y situaciones extraordinarias que se puedan presentar.
Además, es posible tratar de manera individual y colectiva al componente operacional, así como velar, en términos legales, por los intereses de la organización.
En este sentido, en Sheep cuentas con un equipo con el que puedes encontrar la mejor asesoría en materia contable y legal. Encontrarás toda la información para que construyas una estructura sólida y firme con las relaciones laborales de tus colaboradores.
